破“帽”立尺，激活新质生产力人才引擎

中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，把深化人才工作机制创新摆在重要位置，明确提出推动人才考核评价与报项目、发论文、评奖励适度脱钩，破除简单以人才“帽子”定薪酬、定职称、定待遇的惯性做法。人才是新质生产力中最活跃的要素，组织工作必须用好改革“手术刀”，校准人才评价标尺，让新赛道上的实干者、创新者站上C位。

拆掉“唯帽论”藩篱，跳出老标尺的路径依赖。过去一段时期，人才评价容易陷入“看头衔、数论文、拼奖项”的固化思维，一张人才“帽子”几乎绑定职称晋升、薪酬待遇、项目申报，一定程度上让科研人员把精力耗在“争帽子”而非“攻难题”上。新质生产力瞄准原创性颠覆性技术、产业转型升级，需要的不是挂满头衔的纸上人才，而是能啃硬骨头、打通技术产业化堵点的实战型人才。《意见》直击痛点，提出人才评价改革，核心就是把评价重心从“头衔标签”转向创新实绩，不再用一套标准衡量所有人才，为科研人员、产业工程师、高技能工匠松绑减负，从根源上扭转重名头轻贡献的导向。

打通“双向道”壁垒，建强人才流动旋转之门。人才活力，在于流动。高校、科研院所藏有智力成果，市场企业手握产业场景，但长期存在身份壁垒、评价互认难等堵点，人才在产学研之间“来回难”，知识、技术、人才要素难以顺畅重组。深化人才工作机制创新，就要破除各类隐性壁垒，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道。一边推行校企联合定制化育才，鼓励大国工匠、高技能人才走进课堂；一边健全“新八级工”制度，打通产业工人成长通道，让实验室人才愿意下车间、一线技术骨干能走进科研平台。人才跨域流动，带动技术、理念、资源深度碰撞，推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合，催生创新化学反应。

校准“实绩秤”导向，涵养容创新的干事生态。评价机制怎么定，人才就往哪里干。适配新质生产力的人才评价，要坚持以创新能力、质量、实效、贡献为核心标尺，把成果产业化价值、关键技术突破、产业提质成效纳入评价体系。既要在科研领域允许自由探索、包容试错，鼓励人才向量子、脑机接口、人工智能等前沿赛道冲锋；也要完善终身职业技能培训、制造业人才支持计划，持续壮大技能人才队伍。组织部门要转变人才管理思路，不只做人才的“管理员”，更要当好创新生态的“服务员”，完善激励政策，让智力投入合理变现，真正实现“干创新者有回报、做实干者有舞台”。

人才兴则产业兴，机制活则创新活。发展新质生产力，组织工作不能沿用老套路。唯有持续深化人才机制创新，破除评价桎梏、打通流动通道、树立实绩导向，把人才这个关键变量转化为高质量发展的最大增量，才能源源不断培育适配新赛道的新质人才，为新质生产力蓬勃生长注入持久动能。

（鹰潭高新区党群工作部：王洁琼）